El 50.13% de colaboradores de Caja Ica son mujeres y un 49.87% son hombres según conforman su planilla actual..
Contando con un 50.13% de mujeres y un 49.87% de hombres que conforman su planilla actual, Caja Ica viene evidenciando su compromiso de mantener un equilibrio entre el número de colaboradores varones y damas en toda su red de agencias, brindándoles las mismas oportunidades para que puedan desarrollarse profesionalmente.
Según un estudio realizado por CENTRUM PUCP en el presente año, la brecha entre hombres y mujeres en Perú es desfavorable para las mujeres, con un promedio de 12,1% y la mayoría de las regiones (19 de 26) con una brecha mayor al 10%. Además, el informe concluye que Perú ocupa el sexto lugar en la región en los índices de educación y salud de las mujeres. También ocupa el último lugar en oportunidad y autonomía para esta parte de la población. En tanto, los hombres ocupan el segundo lugar en autonomía, pero están rezagados en el índice de oportunidad, pues ocupan el cuarto lugar
“Somos conscientes que en el Perú todavía existe la brecha de desigualdad, tanto en el sector público como en el privado, por lo cual en Caja Ica venimos trabajando para equiparar el número de colaboradores hombres y mujeres que laboran en nuestras agencias y oficinas. Esta importante labor la lidera el Departamento de Gestión Humana, quienes efectúan la labor de reclutamiento, selección y retención. Estoy satisfecho de que nuestra institución alcance el objetivo de lograr el 50% de hombres y mujeres”, refirió el Rvdo. Edmundo Hernández Aparcana, Presidente de Directorio de Caja Ica. Las mujeres de Lima Metropolitana e Ica alcanzan un IDSHM bajo, así como otras 19 regiones que registran un índice muy bajo, mientras que las mujeres de Cajamarca, San Martín, Huancavelica, Apurímac y Huánuco alcanzan IDSMH en un nivel extremo bajo
Al cierre del mes de julio, Caja Ica cuenta con 1,576 colaboradores, divididos en 790 mujeres y 786 hombres, quienes laboran en las 9 regiones donde la microfinanciera iqueña tiene presencia de marca.
“En Caja Ica brindamos las mismas oportunidades para hombres y mujeres de formar parte de nuestra familia y de crecer profesionalmente. Por ello, el Departamento de Gestión Humana y Gestión del Talento utilizan metodologías novedosas y eficientes que garantizan la calidad personal y profesional en su selección. Asimismo, ofrecemos una línea de carrera para todos nuestros colaboradores basada en la meritocracia y capacitación constante, las cuales otorgamos en función del tipo de labor que efectúan en cada una de las diferentes áreas administrativas y de negocio. Ello nos ha permitido lograr como resultado que muchos de nuestros líderes actuales son personas que han empezado en Caja Ica y cuentan con más de 10 años laborando en la institución”, finalizó la Gerente Central de Administración de Caja Ica; Mg. Rosa Higa Yshii.
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